黄鑫彤整日在家吃错，王凯却是开始了又一轮的忙碌。
部门调整、人员接收、干部选拔等等工作没有一件是简单容易的。
柳洋走后，带走了不少愿意和他打天下的骨干，剩下的人里，不是想留在京城的，便是些能力不济的。
罗翔的部门却是十分齐整，只是那些经理大都是王凯的前辈，他们心中对于让王凯领导这件事，还是多少有些别扭，所以他们更情愿选择石开为自己的领导。
怎么分配这些人员，成为摆在左百臣、石开和王凯面前的一个重要的问题。
让员工自己选择？这显然是步臭棋，结果很有可能是一面倒的结果。
抓阄分配？这倒是看似公平，不过经理们肯定会感到别扭。
商量来商量去，王凯提出了自己的建议。
他提出按照入职年限来分，罗祥和柳洋原先部门的人员，凡是半年内入职的人员，都归自己，剩下的则归石开。
石开听了他这个方法后，也是双手赞成，他自然清楚入职半年以上的老员工都是老手，积累的客户也是最多，这样的人业绩往往是最好的。
左百臣见两人都没有异议，便同意了这样的一个方案，为了防止出现其他情况，公司快刀斩乱麻，一个动员大会后，便直接将分配方案公布了出去。
看到方案之后，原先的那些经理顿时便炸了锅，他们纷纷找左百臣理论，不过左百臣也是硬气。
先是一顿霸气回怼，然后接着晓之以情动之以理，接着又重点谈话，终于将这件事情平息了下去。
部门的调整，最容易让人员流失，好在经理们都有着UD集团的股份，所以有了约束。
但是员工们便没有了那么多的顾忌，一时间一些同行动起了心思，尤其是AAA集团，更是重金挖这些人跳槽。
石开接收过去的由于都是老人，所以部门编制相对完整，省区经理仍然是省区经理，部门经理仍然是部门经理。
他并没有马上按照新的模式进行重新整合，对他来讲此时的稳定更为重要。
对于王凯来说，面对的挑战便大了许多，这些半年之内入职的人员大都是些夹生饭，有些难带。
好在产品拓展部声名在外，无论福利和纷围都是公司里最好的，这样才把这些人留住。
不得不说，海伦确实是十分的能干，很快便把这些人的资料整理了出来，包括他们什么性格，原来的处事风格，做过哪些事情，记录的都是非常清楚。
有了这些，王凯便能够有更为客观的判断。
一个部门里，最让领导担心的便是出现一颗老鼠屎。
老鼠屎的特点便是人前一套人后一套，业务能力还算不错，但是谁都看不惯。
别人比他努力，他便说别人是假装正经，在领导面前装样，别人不如他，他又摆出一副牛叉轰轰的模样。
遇到比他能力强的他总能找出对方的缺点，遇到业绩上不来的，又发自心底的看不起。
王凯的部门原本也有过这样的人，不过在他的长期引导之下，这样的老鼠屎不是有所转变，便是早已被发现清除了出去。
但是面对突然涌进的上百人，如果还想以前那样一个个的去分辨，等分辨出来，可能已经造成了非常不好的影响。
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