李球的基础技能估计还稍微差点火候，因此目前还没有进手术室当助手的机会。
可方闲有，不需要值班、也没有新病人的情况下，方闲自然是再往手术室去等待着操作的机会。
折腾半个早上，也就收获了一点技能点，对疾病的伤害量大头都被上级医师和师兄们薅走。
病人是教授收进来的，医嘱、手术也是教授们做的，方闲就只是个单纯地重复别人医嘱的工具人，伤害占比并不高。
进手术室后，方闲就发现，上一台手术正好结束，与自己一届的范程鹏，刚好从手术台上下来，显然是刚完成了一台缝合，心情还颇为有点美丽。
“闲哥。恭喜啊。”范程鹏就走向了方闲，右眼下的大小两颗痣随皮肤舒展开。
“谢谢。”方闲把手机收了起来，竖起耳朵，很明显范程鹏是有话要对他说。
“师父和宋教授都说，你今天先不要上台。”范程鹏把声音压得很低。
“好！”方闲毫不犹豫地就点头，既然林介墨和宋煜都这么讲了，那他肯定不会反驳，机会啥时候都有，未必就要争今天这一天。
今天不行明天，明天不行下个星期。
方闲并不着急。
“但我师父的意思是，让你直接跟着总住院涛哥去门急诊手术室！”
“不然的话，手术室里的机会不太够分了。”范程鹏这么解释。
方闲闻言一惊，目光开始闪烁。
他还真没往这個方向去细想。
不过想起来还真是这样——
医院内有规定，拿到了助手权限的住院医师每个月有5次跟台机会，硕士是十次，博士是二十次。
而像方闲这样，按本院医师潜力的学生培养的话，那就是每个月不少于三十次。
这是重视和资质倾斜。
目前有三个博士，都是林介墨教授的学生，他们虽目前达不到留院标准，并不代表医院里就要剥夺他们的机会和资格，这对他们是不公平的。
组内每个月的手术总台次也就是六十台左右，本院医师要学习手术，博士也要学习手术，硕士也要学习手术。
再算一下，一台手术最多上两个助手，一个月也只有一百二十次机会左右。
三个博士一个月六十次，两个硕士二十次，除去方闲之外的两个助手是十次，一个月九十次被瓜分得干干净净，若再加个方闲的三十次！
若是每个月的手术台次不够，一台两个助手都不够分。
一台手术一个助手的专宠机会就不可能再存在，再加上还得给李球也留下机会，着实蛋糕的体积有限。
而每个月组内的手术台次容量限制，如果再增加就可能降低手术质量。
“可我现在还没有主刀权？”方闲小心回，同时打量范程鹏是否在代替林介墨教授来试探他。
“闲哥你距离拿主刀权还差多少你自己心里肯定是有数的。能刚好控制住了技能考核的数量，不会在第一年的年终考核里就把汪波取代。”
“还能给李球、罗翰寻等人留下能够找预备导师的机会。”
硕士研究生和普通住培之间的学籍竞争制度，是存在一定范围弹性的。
不会说，像方闲这样的住培，只要比范程鹏这样的硕士研究生厉害了一点，就直接把范程鹏的学籍给了方闲，还是会给范程鹏这样的硕士追赶的机会。
除非是有碾压性的优势！
这个碾压性的优势有规定。
综合积分在第一学年达到双倍、第二学年达到1.5倍，第三学年末的1.2倍。
就可以完成学籍竞争的考核标准。
这是按照综合评分来算的——
比如说，年度考核期间
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