对着行是有兴趣，没能力，以后公司做起来，我肯定也会去了解这个行业，但是现在我跟人家技术大拿谈这些，我觉得可能会谈崩。这样吧，我说几个方面，你帮我传达吧。
许清寒在电话那头沉吟了一会，说道：好，但我觉得这样可能会让对方不太信任咱们，毕竟咱们是个新公司。
王译说道：我跟你说一些，你记一下，就由你去和对方谈吧。
许清寒应了一声，说道：您说。
你跟对方说，第一点，他们过来之后，团队所有人的薪资待遇全部翻倍，第二点，我们也不是小打小闹，要做短视频软件，就要往最好的去做，往大了做，他们人手肯定不够，所以他们必须要接纳咱们公司将新人投入他们团队，他们负责培养，而且要倾囊相授，不用担心教会徒弟饿死师傅，我们可以在之前就签订好合同，对进去他们团队的员工设立几个阶段的考核指标，每次有新员工所有指标达标后，他们十三号人都可以得到巨额奖励，最后，只要确实能对公司发展有十足的贡献，可以和公司签订终身合同，不管以后他们想在公司待多久，公司都会给他们安排可以胜任的岗位，而且终生薪酬只增加不会减少。王译边思考边说道。
许清寒在家里的书房，打开笔记本，将王译说的重点一一记录在上。
王译说完，想了想，暂时也想不出别的什么问题，于是问道：你也是专业的，你看这样说行不行？
许清寒想了想，说道：王总，您提的这些倒是没问题，只是有一点想问您一下，新团队来之前需不需要设立考察期？毕竟薪资翻倍了，如果没有考察期直接进公司签合同，后期能力如果不行的话，开人也很麻烦。
王译想了想，觉得许清寒说的这个也挺重要，于是说道：对，你说的这个也要加上，具体细则你来制定，我只有一点说的，咱们要尽可能的宽松一点，软
件开发也不是一朝一夕，他们现在能拿这么高的薪资也肯定有些能耐的，咱们给他们一些时间。
好的王总，我明白。许清寒说道。
挂了电话，王译伸了个懒腰，说道：唉，找了个助力还是要操心呀。
今天没什么事，王译吃完饭就带着早就买好的游泳装备，去了小区内部的游泳池练习游泳。
游泳池很大，人却不多，而且大多都是女性，一些宝妈带着孩子在浅水区里面玩，几个女性在休息区聊天，深水区这边只有两三个人在游泳。
王译觉得挺好的，人少水也干净。
去更衣室换下衣服，王译出来后就朝着深水区走去。
就这时，王译发现很多人的目光都在像自己看过来，不管是值班的救生员，还是带着孩子的女性，还有几个坐在休息区聊天的王译刚开始有些纳闷，低头看了看自己。
我穿泳裤了。王译松了口气。
其实，是王译的身材把这些人吸引了。
王译自己看得久了，也不觉得有什么了，可他现在肌肉线条分明，八块腹肌坚固无比，精壮而不壮硕才更吸引人，现在的王译就是行走的荷尔蒙。
一旁休息区的大姐竟然直接冲着王译招了招手，说道：弟弟呀弟弟，来来来，姐姐跟你说说话。
王译鸡皮疙瘩瞬间爬满全身，一个猛子跳进了深水区，久久没有出来。
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