案充分的考虑了老员工和新员工，公司盈利和员工奖金之间的平衡。

像孙晓鹏这样的副总经理，算上工龄奖金一年可以拿到的薪酬已经到达了2000万华币，鲍伟这样新加入的厂长一年也有500万华币的收入，基层的职工算上年终奖一年下来也有2030万不等的收入。

这样的薪酬，在整个行业里面都算是非常高的工资了。

而且员工加入公司的时间越长，公司的盈利能力越强，大家的薪酬会跟着不断上涨。

在自己确认了薪酬方案，又通过办公系统征求了高管意见后，便通过公司公告进行了全员发布。

这份薪酬方案公布后，整个昊灵科技从员工到管理层都十分有干劲，而且按照公布的方案，再有几个月就到年底了，年底还有分红。

在下班时，自己路过办公区，每一位员工都主动和自己打着招呼，看着每一张洋溢着笑脸的面孔，自己知道快速扩张的昊灵科技的人心暂时稳定了。

甚至有很多的新面孔，自己还没面对面见过。

不过每一个新人的加入，人事部门的负责人王丽都会通过公司的oa提交姜天昊审批，这些面孔在简历上都见过，也不算陌生。

而这段时间自己每天在办公室努力增加量学习的事情，也被大部分员工知晓，潜移默化的影响着整个昊灵科技的工作氛围。

员工们就算是闲暇时间也会看看书，在网上找找学习资料，整个昊灵科技学习的氛围越来越浓。

这里不得不提的就是孙晓鹏，他算是跟着自己一路走过来的老员工，随着公司越来越大，也感觉在管理上有些力不从心，为了不掉队，孙晓鹏在工作之余的时间，全部用在了学习管理方面的书籍。在管理方面也进步了很多，让姜天昊省了不少力。
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