公司，面试问的问题很多都不是他专业的问题。

提出的面试问题都是类似：领导要做什么，你应该这么处理，这样的问题。

林鸥回到原来的公司直接提出了离职，因为研发部门本来就是一个空架子，没有研究任务，因此没有挽留，直接就放人了。

像他这样的人还有很多，都是一腔热血，怀揣抱负。

他们都来到了亿点的刚刚收购的材料研究所。

开始了他们新的人生，他们进入到工作中后，发现这样的公司，才是他们想要的，才是能够发挥他们所学的地方。

刘森要求的材料改进研究在继续，越来越多的新人进入，加快了进程，并且有很多人都提出了自己的设想。

这些设想有的经过试验没有用处，有的则加快了研究进度。

林鸥在研究中发现了一种新的萃取剂，他在使用了之后，竟然极大的提升了新型金属合金的性能和稳定性。

他把这个发现马上就汇报给了胡永益，胡永益听到了汇报，非常的惊奇，要知道那么多人都没有完成的，眼前的小伙子尽然做到了。

林鸥他还是有很深的记忆的，面试就是他主持的，通过林鸥的表现胡永益了解有着非常深厚的功底，有着扎实的基础，并且也非常的有创新力和想象力。

胡永益马上就跟着刘鸥一起重新做了一次材料测试，发现确实极大的提升了性能和稳定性。

有了新的突破，胡永益非常的高兴，他没有辜负刘森对他的期盼。

亿点对他们的研究可是放开了供应，全力支持。

“刘总，刚刚我们这边试验有了新的突破，性能获得了极大的提升。”

“好，太好了，老胡你这消息可是及时雨呀，这边的试验就等着你们的菜上桌了。这样你马上安排人送到这边试验室来。”

刘森这段时间也是非常的烦恼，材料一直没有突破，其他的实验都会慢下来。

而且就算他加入研究，也是需要他不断的学习融合脑海里的记忆，也是需要时间的。

材料这种东西毕竟不像酿酒，这个难度可不是一个量级的。

而且酿酒那么快的完成，也是占了一部分是他修改了仪器的

https://原因。

“好的，我就让林鸥送过去，他可是我们这次的功臣，就是因为他的发现才成功的。”
『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第1页/共2页)