nbsp;【允许宿主自行取名。】

有了极地公司的示范效应，补贴系统限制大部分取消，他可以按照常规方式寻找好名字。

“飞流饮料吧。”

“飞流？”夏宛脑袋一串问号，“飞流直下三千尺？李白的诗？感觉上不是很合适……”

“好！”夏宛手下开始鼓掌，夏总你想脱身就别忤逆甘总啊。

“啊，挺好的。”

这是甘笛冥思苦想的好寓意，飞流直下，希望饮料公司越来越拉，经营能够4个月倒闭。

可惜他们没等自己解释就认可了，反正飞流牌的设计很轻松，就按照瀑布留下的形状安排就好。

【宿主收购飞流饮料公司成功。】

【飞流公司打卡次日生效。】

【允许宿主叠加员工状态】

【极地公司拥有员工135名，飞流公司拥有员工153人（35人待召回），宿主雇佣上限34人。】

【已绑定员工，夏宛】

【允许宿主将飞流公司打卡功能进行转移。】

叠加状态说明能获得叠加资金，无论是打卡，还是员工状态，极地公司不提了，飞流饮料公司一定要好好管理，必须将摸鱼状态贯彻到底。

不仅如此，他还将夏任投资的管理人员劝走，几个人将公司搞得乌烟瘴气，盈利不是省出来。

“先将2年工资补发，新老员工待遇一致，没有半薪要求，按照公司规章制度发放。”有钱在手，当然要花出去，补发工资是副作用最小，虽然会提升员工积极性，但是过一段时间，他们会认为是理所应当，只要选好管理人员，一切不用担心。

“甘总，不行，最多发半年，让员工保持饥渴，作为管理者才能更好管理。”夏宛忍不住反驳，天性对成本敏感。

甘笛皱眉，卖萌妹稍微懂点啊，上任第一天就和自己作对，开除就算了，美女嘛。

需要调来一个总经理，从市场上寻找不行，他不能保证有卧龙凤雏，飞流饮料是他亲自操刀，那么就需要贯彻他意志的人来执行。

“元方来了？”

“甘总，我来报道。”

这是他最近发现的功能，因为数据允许叠加，不涉及到新增员工，他可以在两家公司见调换人员。

不要气馁，挖掘一下内部总会有些小惊喜。

狄茂典其实比较合适，但是他希望守住极地公司。杜元方成为不二人选，虽然喜欢无端联想，在极地公司从来都是无条件执行，而把他和其他管理层分开，不至于过多脑补。

一举两得。

“我决定了，飞流饮料总经理由你担任。”

“保证完成任务。”

杜元方沉吟片刻，对于极地公司的管理，他认为已经进入到上升期，甘总的管理艺术，有狄茂典、郑春红、毛彪在，管理上不会出问题。

杜元方是财务出身，对于甘笛交代任务是不打折扣执行，2年补发工资和一碗水端平，在召开职工大会前就开始筹备，计算，然后派人去银行领现金。

“第二件事，召回35名开除员工。”

“好的，甘总。”

夏宛拦住不听劝的杜元方：“甘总，那些人都是混子，裁员是王重协议中的一部分。”

“没有没用的员工，只有不会管理的管理者。”甘笛笑道，“夏宛小姐，别忘了，我们可是没有按照定增，压缩你的股份哦。”

夏宛才知道她和甘笛的做法是南辕北辙，一个疯狂的掌舵者，一个不管不顾的执行者，算了，自己的做法已经是失败案例，夏宛决定眼不见心不烦，先回家把钱带回去。

“第三件事，每天早晨7点开始围绕飞流饮料公司转一圈，一会我会告诉你具体位置。”

“没问题。”

【宿主已将打卡转移至杜元方。】

【极地公司员工134人，飞流公司拥有员工154人（35人待召回），宿主雇佣上限38人。】

杜元方总结董事长的秘籍，准备在飞流饮料公司大显身手。
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