反之那些工资开的比较高，福利也不错的公司，员工工作的热情积极性很高,
甚至会自动自愿加班，公司的效益要好，蒸蒸日上!
如果一个公司靠剥削员工来维持它的生存，那种公司就没有任何前途可言了!
一个公司想要蓬勃发展，靠的是技术的革新，靠的是对外投资，靠的是上下齐
心合力，而不是靠剥削!
只是可惜，有太多的老板和所谓的职业经理人根本不懂这个，他们把很多的精
力都花在控制成本和内耗上，使得这个公司根本发展不起来，严重丧失了活力!
特别是后期大部分台企和韩企，都是那个吊样!
为什么在国内发展不下去了，就是过度剥削，离心离德!
王吴不想让自己的公司变成那样的垃圾公司。
像他的公司一年拍出电影有10部，每一部电影票房保底赚一个亿， 那也有10个
亿，分给下面这些员工的工资估计连一个亿都不到，又何必挖空心思控制到五千
万呢，有那个时间把票房赚到20亿不好吗!
更何况，他公司赚钱的门路不止是拍电影的时候，电视剧，艺人经纪，综艺节
目，演唱会，商业活动，广告代言，有太多的赚钱门路，根本没有必要对自己的
员工那么苛刻!
当然，不苛刻并不代表着放纵，内部腐败也是零容忍的，给你的，你才能拿，
不给你的，你不能乱拿，特别是不能合伙起来贪腐，一旦贪腐，那就是扭送司法
机关!
对于这种，王吴在跟他们面试的时候就能看得出来，有人有那样的属性，或者
有那样的经历!
特别是某些频繁跳槽的职业经理人，更容易五毒俱全，王昊就是一一个
都不能要立!
王景花听王昊怎么说，顿时明白了很多!
她赶紧命人重新打印招聘广告，把王昊说的那些全都列了出来!
虽然这广告看起来很直白，但薪酬待遇超级吸引人的，也让广大应聘者觉得这
个公司财大气粗有实力!
随后的日子里，前来应聘的女孩，很多美女，全都是络绎不绝。
有些美女听说经纪人和明星之间可以互转，就走曲线救国路线，先来应聘经纪
人!
很快地，王吴的吴天娱乐变成了美女如云的公司!
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