，“一会我会和陈若玟一起去和各个部门沟通一下活动举办时间和名单，最终结果应该下周一能出来。”

“不要跟我说应该，我要确定的答案，下周一到底能出来还是不能出来？不要什么事情都应该应该。”

陈若玟挑了挑眉，这个领导脾气很暴躁，挑刺的功夫也是一流。张丽玲的汇报算是有进展有跟踪有结论了，她也能抓住地方硬怼一下。

张丽玲一口气憋在气管里，半天才咽下去。

“市场部有两位经理还没给我回复，不确定下周一是否在公司，所以……”

“不要跟我说不确定，如果他们在公司，方案什么时候能定下来，如果不在对我们的结果又要什么影响，这些你没有预案吗？”

“要看具体情况……”

“还有什么具体情况？不就是来和不来这两个结果？你各做一个方案不就完了？”

“因为市场部的人数比较多，是我们每期……”张丽玲试图心平气和地跟余雁解释。

余雁不耐烦地将自己手里的笔摔到了桌上：“不要跟我说这些，你们每次都有一大堆借口，我只看最后的结果。”

张丽玲沉默了一会，有些无能为力地点了点头：“知道了。”

“方案发给我看看。”余雁要求道。

张丽玲这次什么都没说，直接回工位上把自己准备下个星期再拿来汇报的交流会策划案交给了余雁。

“这个方案是你做的？”余雁看过之后皱着眉头问。

张丽玲想了想道：“我……和李子纯一起做的，大纲是我想的，一些细节是李子纯帮忙补充和整理的。”

余雁嗯了一声，将策划案还给了张丽玲，没有多说什么。

张丽玲松了一口气。

余雁没有说话，一般情况下只意味着一件事，那就是她挑不出什么毛病。

周会结束之后几个人资的老员工就凑到了一起，气愤地小声吐槽余雁的行径。张丽玲表现地尤为突出，甚至还说出了“她根本就不懂管理！为什么要让一个根本不懂管理的人来当人资的负责人？”这种话，被杨晓君飞快地捂住了嘴巴。

李子纯没有参与这几个人的吐槽，只是低着头收拾完会议室就匆匆回到自己座位上工作去了，庞琪也跟着走了，回工位就把最近一年半的各部门薪资核算数据发给李子纯，然后十分冷淡地丢了一句“跟去年一样的核算方式，周一记得给我”，就干自己的事情去了。

李子纯的脸色随着庞琪这句话变了好几次，才十分不甘地握紧了拳头继续加班去了。

张邵鹏和方晶也参与了张丽玲的吐槽大队，不过前者只是以倾听为主，不时配合地发出几声笑声，后者则是一边帮着吐槽，一边又把部门其他人全部吐了一个遍。

两个实习生里，余逸过了好长一阵子的适应期才慢慢融入了老员工们的吐槽会，不时附和两句，刘明楷却是一言不发地走在队伍最边缘的位置，肩上还挂着刚才主动要求帮李子纯收拾的笔记本电脑。

看着自己这个小部门里各怀心思的几个同事，陈若玟倒是若有所思。

“有点意思啊。”

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