名单，名单上都是他想
要的团队人选，包括曾和他合作过得，也包括他得学长学弟，总共
200多人。
但问题是，这200人除了长期跟随梁梦松的外，还有不少现在在
其他公司工作，那这就需要中芯把这些人从其他公司给挖过来。
梁梦松提出的这个要求，可比直接给钱难多了，如果梁梦松提出
的要求是，给我多少钱，我就去鸿蒙，那事情反倒好办了。
但梁梦松提出的关键要求是，我要这个团队，你帮我搞好这个团
队，我才去。
挖人虽然不容易，但是，杨帆也是下了血本，你需要什么设备我
就给你买什么设备，你需要什么人才，我就给你挖什么人才。
他梁梦松值这个价。
杨帆特地搞了一个猎头公司，天天在人长期住在新竹科技园区的
酒店，一住就是半年甚至一年，湾湾本地的猎头公司频繁与这些负
责人碰面，挖到一个有潜力的工程师，湾湾猎头就能拿到这名工程
师年薪的40%作为报酬。
要是挖到的是重量级人物，那一名猎头拿到百万台币酬金，也是
常有之事。
湾湾猎头们最常对科技园工程师说的三句话是:
1,去大陆吧，三年赚够+年的钱。
2,不放心家人小孩?给你每年6万人民币的教育补助，你有一个
小孩给6万，三个小孩给18万。你要是全家都去大陆那更好，直接
给你一套房子，宽敞，明亮，保证让你的孩子去大陆最优秀的学校。
3，不想走是因为不想离开现在的团队?那别担心，我们可以把
你们团队整个挖去大陆，你和现在的同事还是在一起工作，只不过
换个公司而已。
靠着强大的".「钞能力"和更广 阔的前景，越来越多湾湾人才选
择大陆。
在原来的平行时空，国内一直要等到两千年之后，才开始奋起直
追，足足落后了二十年，可是现在不一样，有了杨帆的介入，虽然
还是落后，但是，差距也没有那么大。
梁梦松从米国回来，入职台积电担任资深研发处长，他的技术专
长在台积电发挥的淋漓尽致，他一个人就是台积电500个专利的发
明人，远远超过其他技术主管。
(的钱的)他也从头至尾的参与了台积电每-个世代的芯片制程。
"这一次我们的研究出来的芯片是160纳米!“倪南光兴奋的给杨
帆介绍道: "量产的良是百分之九十五元!”
95%的良率意味着生产100个，95个是能用的，这已经是远远的
超过了量产的标准。
梁梦松带着自己的团队，又有杨帆钞能力的支持下。
硬是攻克了目前的难关。
此时此刻，倪南光的兴奋可想而知，韩宇的脸上也是带着无法形
容的兴奋。
倒是梁梦松，看起来十分的平津，在他眼里，这似乎是一个没什
么了不起的事情，不过，杨帆多少也是知道，梁梦松带着自己的团
队，可以算是连轴转，三班倒。
能研究出来，梁梦松，居功至伟!
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