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即将来临的项目鉴定会，是最重要的一次面试！

这一关之后，那就是海阔天空！

这就涉及到他引以为傲的，面试大法！

成永兴工作多年，面试的人无数，参加的面试也数不胜数！经过多年的经验，早有了一套成熟做法。

针对不同的工作，不同的能力要求，甚至不同的公司文化，都需要准备不同的面试策略。

稍大的公司，面试都会有好几轮，第一轮往往是技术面试。

这一轮，其实是最重要的！这关不过，后面的都没有用！什么薪水，待遇，连谈的机会都没有！

但是这些面试官，级别又相对较低，出面的，往往都是工程师，或者小队组长级别！而成永兴应聘的，是首席高工，甚至总工！

对付这种场合，这个阶段，成永兴有两种深以为傲的策略，这使他无往而不胜！

一般来说，面试一般是20分钟到30分钟之间。具体的时间比例，内容，都是面试官掌握的。但是面试者，完全可以反客为主，控制局面！

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第一种，是熟悉的领域。

这种情况下，要防止陷入细节的纠缠。

这些来充当面试官的年轻工程师，经验不足。他们往往会纠结于一些自己会的东西，问个不停。

而这些细节，例如开发工具，调试工具，各家有各家的习惯。陷入这种细节的讨论，很快就会把他的真正能力，给湮灭掉了。

成永兴对待这种场合的方式，就是自傲！极端的自傲！摆出一副老大的样子。

“我如果应聘成功，将来也许会是你们的团队领导！也就是说，我将是那个替你们解决问题的人！

这样吧！我们就在这里，利用这十几分钟，把你们日常遇到的困难摆出来。我现场替你们解决！”

这样，他就顺利的夺过了面试的主动权！对方提出的问题，他只要能够拿出一个可行的思路，就足够了！

要让对方觉得自信，可信。

至于问题是否真的解决，并不重要。毕竟憋了他们很久的问题，十几分钟解决不掉，是可以接受的。

否则，他就会忙于应对，“这个软件怎么用，那个工具你用过吗？”这类很可能导致阴沟里翻船的问题。
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