陆文皓这个新官上任后的第一把火，能不能烧起来，必须获得至少陈爱华的支持。他来到陈爱华的办公室里，陆文皓斟酌着词语：“陈厂长，我想修改咱们公司的管理制度！”
“修改？这个没有必要吧？”
陆文皓苦笑道：“现在全公司各个部门，不说所有人，至少大部分都是人浮于事，不思进取，懒惰成性，毫无纪律。”
陈爱华淡淡的笑了笑：“文皓同志，你说的情况，确实存在，违反劳动纪律，该罚就发，该处理就处理。不用给我面子。”
“这样只是治标，不能治本。要彻底解决光明公司的弊病，必须从根子上解决！”
陆文皓直接挑明那层看得见，却摸不着的窗户纸：“陈厂长，咱们公司的一些制度，存在有严重的争议，比如，广大职工群众，因为有了不能开除这道免死金牌，变得肆无忌惮，肆意挑衅咱们干部的权威！”
陆文皓看过光明公司的管理制度，修订于八零年，也就是说十七年已经没有修改了。任何法律制度也好，管理制度也罢，都有一个时效性。
陈爱华一脸凝重望着陆文皓：“文皓同志，你或许不知道，咱们光明厂的这套管理制度，是陈主任在光明厂担任厂长的时候修订的！”
陆文皓这才恍然大悟。
如果陈峻峰已经退休，或许病故，修改这套管理制度并没有任何问题，关键是他现在不仅没有退休，还活得好好的，而且还是主管全省工业的工委会主任。
陈峻峰工委会主任的级别虽然与陈爱华相同，都是正厅级。
可是，陈峻峰却省委常委、统战部长兼任工委会主任，他的级别是副省，权力比主管工业的高官还要大。
身在官场，一言一行，一举一动，都有可能被有人错误的解读，比如，陆文皓想修改光明公司的管理制度，这本身只是一种非常正常的现象。
可是硬要上纲上线，那就是陆文皓要否定陈峻峰，否定这位东江省省委、统战部部长，省工委会主任。
所以，陈爱华并不支持陆文皓修改光明公司制度，因为风险太大。
陆文皓头疼起来，他不怪陈爱华。
毕竟任何人到了陈爱华这个位置，考虑问题必须全面，处理事情都要谨小慎微，否则有可能被人攻讦！
解铃还需系铃人，要想修改光明公司管理规章制度，还需要陈峻峰点头才行。
即使是陈峻峰在八零年修订光明厂制度的时候，还保留了一些首任厂长姜仲云制定的规定。
例如，光明厂领导，在任何情况下，不得同时聚集在一起。无论任何情况下，都不会全部在场，至少会留出一名，或者两名不在场。就像召开全体职工全体大会，对于几乎所有企业而言，公司领导和职工都是必须参加。
可是光明公司却不是，当值领导要坚守岗位，不必参加，事后可以查看会议纪要或者会议记录，这个传统和规定是光明厂首任厂长姜仲云留下来的。
姜仲云曾经担任满轻（既南满轻金属株式会社）工人先锋队组织部长，副队长，队长，在沦陷区从事地下工作。在抗日战争初期，正面战场上节节失利，让无数人对抗日大局，无比悲观。
作为一名地下党员，姜仲云遭遇了太多的背叛和出卖，他深知一个基层组织如果被日伪军一锅端损失太过严重，在那种情况下，他采取的办法是领导分散制。
任何制度都有时效性，那这制度按说早已不适合了，或许是对这位老领导的尊敬和敬意，无论是陈峻峰、陈爱华等历任厂长，都不曾修改这一条规定。
原本，陆文皓不知道，现在知道了。原来光明公司制度，看似不起眼的一条制度，居然背后还有如此之深的故事。
他也想明白了，在体制内想要做事，并不能依靠一腔热
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