又是新的一个月，主播或艺人的招聘名额又一次空了出来。

每月一次的世纪难题——该招什么样的主播，如往常一般，被摆在了杨若谦面前。

不过和之前几次不同，杨若谦这一回的思路十分清晰。

难不难看不重要，甚至讨好不讨好观众也不重要，最重要的一个因素就是“无聊”。

只有无聊的直播，才不会有人看。

无聊的主播，才火不起来。

“运营，经纪人，宣传，来会议室一趟！”杨若谦走进办公室，对手下招呼道，“开一个会，讨论一下之后的主播应该往哪个方向发展。”

杨若谦的计划很简单——这些人才提出来的意见，统统可以被当成正确选项排除掉。

还在工作的邵一奇和翁子琴听到杨若谦的吩咐，面面相觑。

选主播这种事情不是从来都是杨总自己一个人拍板决定的吗，今天刮了哪阵妖风，居然拉那么多人去商讨？

稍稍思考一下，他们就明白了——这估计就是老杨总招募经纪人的原因。作为老板，在创业前期扁平化管理，任何事情都亲自上阵再正常不过。

但是随着公司规模越来越大，员工越来越多，往立体化管理方向发展就是不可避免的趋势。

邵一奇站起来，伸个懒腰：“走，去会议室看看，来公司那么久我们还没仔细看过会议室长啥样呢。”

杨若谦公司搞了个很豪华的会议室，会议厅的门是厚重的木质门，上面镶着公司的金色标志。门一开，就能看到一张长方形的大桌子，桌子上摆着一排麦克风和水杯。

桌子的两边摆了一排黑色的皮质椅子，每把椅子都价值不菲。

大屏幕、讲台等等标配的东西更是一应俱全。

整个会议室低调又气派，任何一个人进来，足以向其彰显岿光公司的“雄厚”实力。

唯一一个小小问题就是，这个会议室从公司创立到现在，就没被人用过。

甚至连面子工程都算不上，因为压根就没人来过。

“杨总，来了。”新员工经纪人妹子文连姬最积极，拿起手上的资料，一路小跑到会议室门口，帮领导和前辈们推开大门，“杨总，邵哥，翁姐，你们请进！”

杨若谦走进门，坐到会议桌的主座上，招手让三位员工往前面坐。

“我们公司不用那么拘谨，随意点就行。”

“是，杨总。”文连姬依然坐直身子，目光严肃，表情庄严。

新员工哪怕是看过那本离谱到家的员工守则，在一开始也有些难以融入公司环境，得过上个把月才能完全适应，文连姬显然就比另外两名员工拘谨得多。

见所有人都坐下，杨若谦清了清嗓子，开始说话。

“各位，今天召集大家开会，是为了讨论我们公司接下来的方向。大家可以说一说自己对下一个主播的招聘标准，各抒己见，大胆发言，不要担心说错话。”

果然，杨总是起了培养员工的心思啊……

总是让老板自己找主播，确实不太像话。

翁子琴和文连姬顿时明了，在心中斟酌起措辞。

杨总强调可以各抒己见，但也不代表能够胡言乱语。
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